Gjatë gjithë karrierës do të ndesheni me bashkëpunëtorë të vështirë që ju lodhin, ju mërzitin dhe ju mërzitin. Por një bashkëpunëtor narcisist është një nga llojet më të këqija për t’u përballur.
Ata janë të pasigurt dhe nuk mund të përballojnë kritikat. Ata mund t’i bëjnë dështimet e tyre të duken sikur janë përgjegjësia juaj, duke dëmtuar vetëvlerësimin tuaj për të rritur të tyren. Dhe sipas Marie-Line Germain , një profesore e burimeve njerëzore dhe lidershipit në Universitetin e Karolinës Perëndimore dhe autore e ” Narcisizmi në punë: Çrregullimet e personalitetit të drejtuesve të korporatave “, narcisistët shpesh gjejnë “streha të sigurta” në vendin e punës.
“Ata shumë shpesh përfundojnë në pozita shumë të larta në organizata sepse janë të zgjuar, janë në gjendje të manipulojnë të tjerët,” tha Germain. “Vendi i punës është i përsosur për këtë. Nëse bëjnë mirë, do të njihen. Ata do të marrin një promovim. Ata do të shihen si prestigjiozë. Kjo nuk është domosdoshmërisht diçka që ata mund ta marrin nga marrëdhëniet e tyre personale.”
Sipas Shoqatës Amerikane të Psikiatrisë , simptomat e çrregullimit të personalitetit narcisist mund të përfshijnë një ndjenjë të fryrë të vetëvlerësimit, fantazitë e përsosmërisë dhe epërsisë, një ndjenjë të të qenit i veçantë dhe unik, një nevojë për lavdërim dhe vëmendje, një ndjenjë të fortë të së drejtës dhe një tendencë për të shfrytëzuar të tjerët.
Perpetua Neo , një psikologe dhe trajnere ekzekutive që punon me njerëz që janë marrë me abuzime narcisiste, tha se nevoja për të vjedhur bubullimën tuaj është një tipar dallues i narcisizmit tek bashkëpunëtorët vetëlavdërues. Ata mund të flasin për ju ose t’ju ndërpresin shpesh, tha ajo.
Kolegët me vetëbesim mund të festojnë suksesin tuaj dhe duan t’i shohin kolegët e tyre të shkëlqejnë, ndërsa një koleg narcisist do të fusë veten në “çdo temë, edhe nëse është krejtësisht e parëndësishme, dhe ata do t’i rrëmbejnë dhe do t’i bëjnë ato,” tha Neo.
2. Narcistët janë magjepsës karizmatikë – derisa marrëdhënia juaj nuk u shërben më atyre.
Në fillim të një marrëdhënie pune, narcisistët janë të mirë për të impresionuar dhe manipuluar objektivat e tyre për t’u ndjerë si në qendër të vëmendjes, tha Germain. Por kur ndaloni t’i ndihmoni ata të ndihen superiorë dhe të rëndësishëm, mos u habitni nëse shihni një ndryshim të papritur në qëndrimin e tyre ndaj jush, edhe nëse ka muaj apo vite më vonë.
“Ju mund të ushqeni nevojat e tyre, kështu që nuk ka nevojë që ata të shfaqin asnjë nga ato shenja negative,” tha Germain. “Është kur u krijon telashe ata që fillojnë të tregojnë të gjitha sjelljet negative.”
3. Ata besojnë se qëllimet justifikojnë mjetet dhe shfaqin mungesë të vazhdueshme ndjeshmërie ndaj kolegëve.
Germain e sheh mungesën e ndjeshmërisë si një gur themeli të narcisizmit, gjë që i dallon bashkëpunëtorët narcisistë nga ata thjesht të sigurt. Atyre nuk u intereson nëse suksesi i tyre vjen në kurriz tuaj dhe mund t’ju vjedhin idetë.
” Ai do të bëjë gjithçka për atë prestigj, atë fuqi,” tha Germain. “Nuk ka rëndësi nëse ata duhet të vjedhin idetë tuaja për t’u dukur si brilante.”
“Individët e NPD-së e kanë të vështirë të kuptojnë ndjenjat e njerëzve të tjerë, nëse ata madje duan t’i kuptojnë ato,” tha ajo, sepse “ata janë në një gjueti të pamëshirshme për të garantuar furnizimin e tyre narcisist të vëmendjes, miratimit, prestigjit, admirimit, mirëkuptim, inkurajim, fuqi, përsosmëri, para, ndonjëherë edhe bukuri.”
Kjo mungesë ndjeshmërie mund të shfaqet gjithashtu si egoizëm, mospërfillje dhe mungesë dhembshurie për njerëzit e tjerë. Llojet narcisiste mund të përdorin fuqinë e tyre për t’ju nënçmuar dhe ngacmuar.
Ata mund të shfaqin mospërfillje, në veçanti, kur përpjekjet tuaja të përsëritura për të vendosur kufijtë e “ferrit jo” nuk respektohen, tha Neo.
“Ata do të përdorin çdo shans për të gërryer kufijtë tuaj,” tha ajo. “Shkelni [kufijtë tuaj] në mënyrë që ata të mund të ulin shiritin në çdo përpjekje të njëpasnjëshme dhe t’ju stërvitin për t’ju vënë në vendin tuaj, në mënyrë që ju… të luani rolin që jeni më i vogël dhe shumë më respektues ndaj tyre.”
4. Nuk i përballojnë dot kritikat.
Kolegët narcistë nuk reflektojnë ose nuk i pranojnë gabimet. Ata sulmojnë kur dëgjojnë reagime negative, sepse mënyra se si ata e perceptojnë atë, “ju nuk po kritikoni vetëm punën e tyre, por po kritikoni vetëvlerësimin e tyre,” tha Germain.
Të bëjnë të ndihesh i vogël për ta bërë veten të ndihet i madh. Nëse një person humb kontrollin dhe zemërohet me ju që keni ofruar disa kritika konstruktive, kjo është një flamur i kuq për narcisizëm, tha ajo.
5. Bashkëpunëtorët narcistë besojnë se ju jeni ose me ta ose kundër tyre.
Nuk ka asnjë terren neutral me kolegët narcisistë.
“Ata kanë një qasje shumë dikotomike ndaj jetës. Është gjithçka ose asgjë. Është mirë ose keq. Ose je fitues ose humbës”, tha Germain. “Ata nuk ia dalin mirë me humbjen.”
Nëse mbështetni një koleg narcisist, ju jeni në anën e tyre të mirë. “Por ditën që do t’i kritikoni ata, ditën kur nuk do t’i mbështesni më… atëherë do të kaloni në anën e armikut,” tha Germain.
Për t’u marrë me një bashkëpunëtor narcisist, bëni çmos për të kufizuar ndërveprimet tuaja.
Për fat të mirë, ndryshe nga shefat narcisistë, bashkëpunëtorët narcisistë kanë më pak kontroll të drejtpërdrejtë mbi karrierën tuaj. Por ata ende mund të organizojnë fushata shpifëse dhe të shkatërrojnë përvojën tuaj të punës nëse ju shohin si armik. Këtu janë disa këshilla se si të merreni:
Të tërheqë. Ju keni çdo të drejtë të vendosni kufij, edhe nëse një narcisist ju thotë të kundërtën, tha Neo. Germain rekomandoi kufizimin e vëmendjes dhe lavdërimit që i jepni një narcisisti.
Narcistët duan që ju të angazhoheni me ta dhe të humbni durimin. Ndonjëherë, opsioni më i mirë se si të merreni me një të tillë është të kufizoni sa më shumë që të jetë e mundur ndërveprimet tuaja.
“Atyre u pëlqen të shohin njerëzit të humbasin gjakftohtësinë e tyre. Një pjesë e saj është një lojë pushteti. Një pjesë e saj është paksa sadizëm. Ata duan t’ju bëjnë të dukeni si një top i lëshuar, në mënyrë që t’ju thonë në të ardhmen se jeni të ndjeshëm dhe të vështirë, “tha Neo. “Mos u mundoni t’i mbani ata përgjegjës gjatë gjithë kohës. Llogaridhënia është ajo që të bën të zhytesh”.
Dokumentoni kontributet tuaja. Narcistët ka të ngjarë t’ju hedhin poshtë autobusit, kështu që është e rëndësishme të mbani gjurmët e arritjeve tuaja në projekte. “Ju mund t’ju duhet të justifikoni kontributet tuaja. Është e trishtueshme, por është e vërtetë”, tha Germain. Ajo rekomandoi që t’i lidhni njerëzit me email dhe komunikime të caktuara për të rritur dukshmërinë e kontributeve tuaja nëse jeni të detyruar të punoni me një narcisist në një projekt.
Shkoni te HR me abuzimin narcisist dhe merrni parasysh një strategji daljeje nëse është e nevojshme. Nëse narcisi po ju qorton dhe ju nënçmon, dhe ju po humbisni gjumin për këtë, duhet ta çoni atë tek burimet njerëzore, tha Germain.
Fatkeqësisht, narcisistët priren të jenë performues të lartë, të cilët shpesh vlerësohen nga organizata e tyre. Nëse një lëvizje në një ekip tjetër nuk është e mundur, ose nëse mendoni se ankesat tuaja nuk po dëgjohen, Germain rekomandon kërkimin e punës diku tjetër.
“Është vërtet e vështirë të imagjinohet që ju si viktimë duhet të largoheni, por kjo është një taktikë vetëmbrojtjeje,” tha ajo. “Duhet të qëndroni proaktiv duke njohur jo vetëm aspektet e dëmshme të personit të NPD në punën tuaj, por edhe në mirëqenien tuaj. Mirëqenia duhet të mbetet fokusi juaj.”
Mbështetuni në sistemin tuaj të mbështetjes jashtë punës. Germain tha se bashkëpunëtorët narcisistë janë të mirë për t’ju nxitur të ndiheni sikur jeni problemi, kështu që është e rëndësishme të gjeni një tabelë zanore me një të dashur ose një terapist që mund t’ju ndihmojë të kuptoni se “nuk ka asgjë të keqe me ju”, ajo, tha.
Përkthyer nga gijotina.com/ Burimi: Huffington Post
Discussion about this post