Emrat janë mënyra se si ne identifikojmë se kush jemi për njëri-tjetrin. Të dish të thuash saktë emrin e një kolegu është më shumë se një mirësjellje e zakonshme: Është forma më themelore e respektit.
Nuk është thjesht e vrazhdë të vazhdosh të shqiptosh keq emrin e një bashkëpunëtori; marrja e duhur është gjithashtu kritike për të ndihmuar atë bashkëpunëtor të përparojë në karrierën e tyre. Një postim në Twitter i vitit 2019 nga profesori i shkencave kompjuterike të Universitetit Princeton, Arvind Narayanan, për shembull, detajoi se si ai humbi një mundësi pune sepse një koleg nuk e lidhi emrin e tij me kërkimin që ai kishte publikuar.
Ndonjëherë pasojat mund të jenë edhe më të qarta.
Në një artikull për Harvard Business Review , Ruchika Tulshyan, autore e ” Avantazhi i diversitetit: Rregullimi i pabarazisë gjinore në vendin e punës “, tregoi se si një menaxher punësimi i tha asaj drejtpërdrejt se emri i saj i vështirë për t’u shqiptuar ishte një arsye pse ajo nuk e bënte këtë. merrni një telefonatë për një intervistë.
Diskriminimi i emrit vazhdon në punësimin. Në një studim të vitit 2019 , ekonomistët dërguan 83,000 aplikime për punë për pozicione në 108 kompani të mëdha amerikane dhe aplikantët me emra të zinj u thirrën 10% më pak herë në të gjithë bordin krahasuar me ata që kishin emra me tinguj të bardhë dhe kishin të njëjtat kualifikime. .
Përtej akteve skandaloze të diskriminimit, efektet negative të paragjykimit të emrit mund të jenë gjithashtu delikate dhe tinëzare. Tulshyan tha se ajo që ajo përjeton më shpesh sesa ajo që i zbuloi menaxheri i punësimit është se njerëzit shmangin kontaktin me sy me të, në mënyrë që të mos kenë nevojë të thonë emrin e saj.
“Sfida është në delikatesë. Sfida është në ‘A thuhet emri im në këto dhoma apo jo? A jam i ftuar në ngjarjet e rrjeteve që nuk janë të listuara në faqen e internetit të kompanisë?’”, tha Tulshyan.
Nëse keni një emër që kolegët vazhdojnë ta shqiptojnë gabimisht, ka mjete në LinkedIn dhe Google Assistant që mund të regjistrojnë shqiptimin tuaj të preferuar për komunikim në internet. Por vetëm teknologjia nuk do ta ndalojë këtë të ndodhë: Çdokush ka përgjegjësinë t’i bëjë kolegët të ndihen të mirëpritur dhe të përfshirë, që në prezantimin e parë.
Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të tregoni respekt për kolegët tuaj dhe të shmangni gabimet lehtësisht të shmangshme që bëjnë njerëzit kur nuk dinë të thonë një emër. Nuk mund ta zhbësh kurrë përshtypjen e parë.
Këtu janë gabimet më të zakonshme që duhen shmangur në punë:
1. Mos filloni një hyrje duke lajmëruar se do t’i therni emrin.
Shikoni se si komunikoni në një hyrje. Zgjedhja e fjalëve bën një ndryshim të madh.
Në një postim të kohëve të fundit të popullarizuar në LinkedIn , Damneet Kaur, një analist i burimeve njerëzore me bazë në Kaliforni, ndau një shembull në të cilin një kolege tha se do të “kasapin emrin e saj”:
Unë isha në një takim në të cilin nikoqiri shkoi mbi të pranishmit dhe e dija se ishte koha që ata të thoshin emrin tim, sepse ata e nisën fjalinë me, “Unë mund ta thes këtë …”, dhe më pas vazhduan të bëjnë pikërisht atë, “kasap ” Emri im. Teksa ndeza mikrofonin për të prezantuar veten, përemrat e mi dhe shqiptimin e saktë të emrit, ndjeva të njëjtën energji të turpshme që kam ndjerë që kur u transferova në SHBA në moshën 5-vjeçare, ku gjithmonë më dukej sikur askush nuk e di. si ta them emrin tim.
“ Çfarë do të thotë të thesh diçka? Është e lehtë ta thuash këtë, por gjuha është kaq e rëndësishme”, tha Kaur për HuffPost. “Njerëzit mbajnë historinë e tyre stërgjyshore me një emër, njerëzit mbajnë historinë e tyre me emrin e tyre. Dikush mund të ketë ndryshuar emrin e tyre nëse janë në tranzicion. Emrat janë shumë të shenjtë.”
Në vend që të shqetësoheni për një shqiptim të gabuar, jini të hapur për mungesën e njohurive dhe pyesni kolegun tuaj se si e thonë emrin e tyre.
Në postimin e saj, Kaur sugjeroi që kolegët të përpiqen të udhëheqin me: “Unë mund ta shqiptoj gabim emrin tënd sepse është i ri për mua, kështu që do ta shkruaj dhe do të të lë të prezantohesh” ose “Ka një emër në këtë dhomë që nuk e di. di të shqiptojë dhe do të isha mirënjohës nëse mund të na mësoje se si ta shqiptojmë saktë emrin tënd.”
Ose, nëse ka kohë, mund të shmangni vënien e kolegëve tuaj në vend përpara kolegëve të tyre duke i pyetur ata përpara takimit ose duke pyetur dikë që punon me ta.
Në artikullin e saj, Tulshyan tregoi se si një çmim profesional që ajo mori ishte njollosur nga mënyra se si emcee ia theri emrin. “Do të isha e kënaqur nëse ajo do të kishte sqaruar shqiptimin në 10 minutat që po bisedonim përpara se të ngjiteshim në skenë”, shkroi ajo .
2. Mos evitoni të thoni emrin e kolegut tuaj sepse e keni të vështirë ta shqiptoni.
Nëse nuk dini të thoni emrin e një kolegu, nuk mund të hiqni dorë dhe ta shmangni atë.
“ Emrat e njerëzve nuk janë gabime, kështu që ne nuk duhet të themi, ‘Më vjen shumë keq, thjesht nuk mund ta kuptoj emrin tuaj.’ Ne duhet të përpiqemi më shumë”, tha Kaur. “Unë e di për mua, të kem një emër që nuk kuptohet lehtë në anglisht, më bën të ndihem më i kuptuar dhe më i parë që dikush të paktën të provojë.”
Tulshyan tha se të mendosh se nuk është gjë e madhe të mos thuash emrin e dikujt është gabimi më i madh që bëjnë njerëzit.
“Vërtet varet nga ndërgjegjësimi dhe të qenit i zhytur në mendime,” tha ajo, duke shtuar se për shkak se e ka përjetuar shumë shpesh momentin e hidhur të “Oh, përshëndetje, mirë se erdhe zonjusha… uhh… përshëndetje”, ajo tani di të pyesë. njerëz të tjerë, “A mund të shqiptoni emrin tuaj për mua?” Dhe nëse ata ndajnë, të dëgjojnë vërtet në mënyrë aktive.
Nëse e shqiptoni gabim emrin e një kolegu, mos kërkoni falje se sa e vështirë është për ju që ta kuptoni siç duhet. Kërkoni falje dhe mbajini vetes një premtim për të bërë më mirë herën tjetër.
” Kërkimet e faljes duhet të jenë të rrënjosura në llogaridhënie,” vuri në dukje Kaur.
3. Mos përdorni një pseudonim pa lejen e kolegut tuaj.
Bashkëpunëtori juaj duhet të vendosë se kur është e përshtatshme që ju të përdorni një pseudonim për ta. Mos e kërkoni këtë nga kolegët tuaj sepse besoni se është shumë e vështirë të thuash emrin e tyre.
Lawrese Brown, themeluesja e C-Track Training , një kompani arsimore në vendin e punës, thotë se ky është një gabim i zakonshëm që ajo sheh se njerëzit bëjnë.
“Ndonjëherë kur emrat e njerëzve janë të pazakontë ose të panjohur për ne, ne kërcejmë përpara dhe themi, ‘Do të të thërras ‘Nic’ ose … ‘Mo’ ― Jo! Nëse ky nuk është një emër me të cilin personi përdor, atëherë mos e përdorni atë”, tha Brown.
Mos supozoni se një pseudonim është një mënyrë e mirëpritur për t’iu drejtuar kolegut tuaj.
“Nëse jam unë ai që e ka emrin, mund të ofroj një zgjidhje ndoshta, por që ju thjesht të jepni një zgjidhje, ‘Oh, a mund të të vë një pseudonim?’ Është si, ‘Jo, nuk mundesh. Ne nuk jemi miq, jemi kolegë”, tha Kaur.
4. Mos vazhdoni të përsërisni emrin e tyre ndërsa mësoni. Praktikoni nëse keni nevojë, por bëjeni privatisht.
Ndonjëherë mund të duhet praktikë për të mbajtur një emër në kujtesë, por vazhdimi i përsëritjes së emrit të kolegut tuaj para tyre shërben vetëm si një kujtesë se ju e mendoni emrin e tyre si të huaj ose të panjohur. Mos e bëni veprimin e të mësuarit për të thënë emrin e tyre një punë të madhe.
Tulshyan tha se përsëritja e emrit një ose dy herë është në rregull, sepse kjo tregon se jeni një dëgjues aktiv. Por të thuash më shumë se kaq del si mungesë respekti.
“ Mund të perceptohet sikur po talleni me të ose po dyfishoni duke e bërë personin tjetër të ndihet sikur është ndryshe”, tha Tulshyan.
Nëse ju duhet të thoni një emër më shumë se ato pak herë për ta kuptuar atë siç duhet, mbajeni vetë atë moment mësimor. “Nëse më duhet të praktikoj, do ta bëj privatisht,” tha Tulshyan.
Përkthyer nga gijotina.com/ Burimi: Huffington Post
Discussion about this post