5 shenjat që tregojnë se jeni duke u 'përjashtuar në heshtje' nga puna juaj -

Nëse jeni ndjerë ndonjëherë sikur shefi juaj nuk ju jep zgjidhje tjetër veçse të lini punën për të avancuar karrierën tuaj, mund të jeni duke u “shkatërruar në heshtje”.

Një sondazh i LinkedIn në gusht përcaktoi shkarkimin e qetë si menaxhim që kalon vite pa i dhënë një personi rritje ose promovim, duke i zhvendosur përgjegjësitë e tij në detyra që kërkojnë relativisht më pak përvojë, ose duke tërhequr qëllimisht mundësitë e zhvillimit dhe udhëheqjes.

Nga më shumë se 200,000 të anketuar në platformë, një 48% e madhe thanë se kishin parë që një koleg u pushua në heshtje.

Për të qenë të qartë, gjuajtja e qetë është e ndryshme nga tendenca popullore e ” largimit të qetë ” për të cilin mund të keni dëgjuar në mediat sociale. Ndërsa punonjësit që heqin dorë nga puna po zgjedhin të bëjnë minimumin në rolin e tyre ndërsa kërkojnë lëvizjen e tyre të ardhshme në karrierë, punëdhënësit janë në kontroll të shkarkimit të qetë. Njerëzit menaxhohen më shumë sesa lart.

Në disa raste, gjuajtja e qetë mund të shkaktojë ndërprerje të qetë. Shkëputja e ndjerë nga ata që braktisin qetësinë mund të rrjedhë nga mjediset që nuk mbështesin rritjen e tyre në karrierë, sipas Bonnie Dilber, një rekrutuese me kompaninë e automatizimit të aplikacioneve Zapier.

“Shpesh fillon jo me punëmarrësin, por me punëdhënësin – punëdhënësi që nuk angazhohet vërtet me një punonjës ose nuk investon në të ose i zhvillon ata ose nuk jep kohë për t’i mbështetur ata,” tha ajo. “Rezultati i kësaj është se punonjësi fillon të shkëputet.”

Një shef mund të dërgojë sinjale delikate dhe të dukshme se një punonjës nuk ka të ardhme reale në një kompani dhe se alternativa e tyre më e mirë do të ishte të shikonin diku tjetër.

“Qitja e qetë ndodh absolutisht. Ndonjëherë, vendimi është politik, si për shembull kur drejtuesit e lartë kanë një të preferuar dhe nuk je ti – dhe [ata po të shtyjnë]”, tha Gorick Ng , një këshilltar karriere në Kolegjin e Harvardit dhe një anëtar i fakultetit në Universiteti i Kalifornisë, Berkeley, ku ai mëson rregullat e pathëna të navigimit në karrierë.

Herë të tjera, vendimi është një çështje e performancës, ku ndoshta menaxheri juaj u përpoq t’ju jepte komente, nuk e pa ndryshimin e sjelljes që ata donin brenda afatit kohor që kishin pritur, [dhe] po kështu po heq dorë.

Këtu janë disa shenja të zakonshme që tregojnë se jeni duke u larguar nga puna juaj:

1. Shefi juaj është MPB për bisedat shumë të nevojshme.

Një tregues i mundshëm i gjuajtjes së qetë është kur ju kuptoni se shefi juaj po shmang bisedat me ju, sipas Ng.

“Ata mund të kenë qenë të zënë, sigurisht, por gjithashtu mund të mendojnë, ‘Unë e di që kjo do të bëhet shumë e vështirë, shumë shpejt, kështu që më lejoni të fsheh fytyrën time’, tha ai.

Në një postim të njohur në LinkedIn , Dilber tha se riorganizimi ose anulimi i takimeve të një punonjësi është i zakonshëm në shkarkimin e qetë.

“Detyra nr. 1 e ju menaxherit është të siguroheni që njerëzit në ekipet e tyre të jenë të lumtur, të suksesshëm dhe të lulëzuar, dhe të largoni pengesat dhe bllokuesit nga rruga e tyre. Nëse menaxheri juaj nuk po merr kohë për të kuptuar punën tuaj … atëherë ka një problem, “tha ajo për HuffPost.

“Pavarësisht nëse menaxheri juaj nuk beson në ju ose nëse është një vend që nuk i mbështet menaxherët dhe udhëheqësit që të jenë në gjendje të kujdesen për njerëzit e tyre … ky nuk është një mjedis ku mund të rriteni dhe të lulëzoni ”, shtoi ajo.

2. Shefi juaj cakton mundësitë që ju dëshironit për anëtarët e tjerë të ekipit.

Një tjetër shenjë e shkarkimit të qetë është kur shefi juaj ua beson projektet e preferuara anëtarëve të tjerë të ekipit në vend të jush, tha Ng.

“Devijimi është kur menaxheri juaj, i cili më parë kishte premtuar se do t’ju jepte një detyrë të caktuar, papritmas ridrejton punën te dikush tjetër,” tha ai. “Ata mund të kenë ndryshuar mendje, sigurisht, por gjithashtu mund të mendojnë: “Nuk të besoj. Më lejoni t’ia jap këtë projekt të profilit të lartë dikujt që e di se do ta bëjë këtë punë dhe do ta bëjë mirë.’”

Ng sugjeron të pyesni një bashkëpunëtor nëse ai ka përjetuar një ndryshim të ngjashëm sjelljeje nga menaxheri juaj. Më pas, mund të organizoni një takim për të biseduar me shefin tuaj se si mund t’i merrni ato detyra të zgjedhura.

“Hapi i parë për zgjidhjen e situatës është diagnostikimi i situatës. A ndryshon sjellja e menaxherit tuaj me të vërtetë për shkak të shkarkimit të tyre në heshtje?” tha ai. “Apo ndoshta po lexoni shumë për situatën dhe po interpretoni çdo veprim të tyre duke pasur në mendje dënimin dhe zymtësinë?”

3. Shefi juaj nuk mund të japë qartësi se pse kolegët tuaj po marrin ngritje dhe promovime ndërsa ju nuk jeni.

Edhe nëse menaxheri juaj është fizikisht i pranishëm për bisedat e karrierës, ata mund të jenë të qetë duke ju pushuar nga puna nëse diskutimet ju lënë të hutuar për atë që ju nevojitet për të qenë më i suksesshëm.

Ju mund të merrni vetëm rritje të vogla, ndërsa të tjerët marrin shumë më tepër, ose mund të kaloni vazhdimisht për promovime edhe pse jeni duke punuar aq shumë sa bashkëmoshatarët tuaj, tha Dilber.

Ajo rekomandon që të keni një bisedë të drejtpërdrejtë me menaxherin tuaj për atë që ata duhet të shohin nga ju për të marrë atë rritje ose titull më të madh.

“Nëse ata nuk janë në gjendje t’ju thonë, atëherë për mua nuk është një vend ku ju keni një trajektore ose do të keni mundësi për rritje,” tha Dilber. “Është detyra e punëdhënësit tuaj t’jua thotë këtë në mënyrë proaktive.”

4. Jeni vendosur në një plan të paarsyeshëm të përmirësimit të performancës.

Ndonjëherë, planet e përmirësimit të performancës janë mundësi të vërteta për punonjësit që të rriten. Sidoqoftë, nëse jeni kompetent dhe PIP bazohet vetëm në reagime subjektive, në fakt është thjesht kod për “ne duam që ju të hiqni dorë”.

Të qenit i vendosur në një PIP është ndoshta shenja më pak e qetë se po menaxhoheni, por edhe kur shpjegoni qëllimet tuaja për përmirësim, një punëdhënës mund të mos jetë i sinqertë për qëllimin e tij të vërtetë.

Siç i tha më parë HuffPost Nadia De Ala, themeluesja e programit të stërvitjes në grup Real You Leadership, “nëse artikujt e veprimit janë fjalë për fjalë të paarritshme dhe shumë të pamundura për t’u dorëzuar në kornizën kohore të pritur, ose nëse shefi juaj dhe palët e interesuara nuk po ofrojnë ndonjë mbështetje që të keni sukses në realizimin e të gjitha detyrave tuaja”, atëherë PIP mund të synojë në fakt t’ju shtyjë nga dera.

5. Pritshmëritë tuaja të punës ose ngarkesa e punës ndryshon pa asnjë kontribut nga ju.

Një tjetër e dhënë se jeni duke u pushuar në heshtje është kur pritshmëritë e punëdhënësit tuaj ndryshojnë pa të dhëna nga ju dhe pa ndonjë rregullim në titull ose pagë, tha trajneri i karrierës Jasmine Escalera.

“Organizatat mbështeten në faktin se ne jemi të lidhur me paratë dhe pagën, kështu që ata besojnë se mund ta bëjnë këtë.”

– TRAJNERI I KARRIERËS JASMINE ESCALERA

Escalera tha se e pa këtë t’i ndodhte një kolegeje të cilës iu zvogëlua ngarkesa e punës dhe puna e saj u zhvendos në një shtet tjetër.

“Ata i thanë asaj nëse donte të mbante punën e saj, ajo do të duhej të lëvizte në të gjithë vendin në Kaliforni nga Nju Jorku dhe vetëm kështu do të ishte në gjendje të mbante pozicionin e saj,” tha Escalera. “Ata nuk po ofronin ndonjë zhvendosje shtesë apo ndonjë pagesë shtesë. Ishte për të njëjtën punë, e reduktuar, në një gjendje krejt tjetër.”

Kur nuk ka rinegocim të kushteve me punonjësit pas një ndryshimi të madh, mesazhi që dërgohet është “pranoni ashtu siç është ose thjesht largohuni”, tha ajo.

“Organizatat mbështeten në faktin se ne jemi të lidhur me paratë dhe rrogën, kështu që ata besojnë se mund ta bëjnë këtë. Dhe ata gjithashtu ndihen sikur kanë dorën e sipërme në atë që nëse largoheni, ata do të gjejnë dikë tjetër.”