Bum padish kundër “One Albania” për pushimet nga puna, shoqëria refuzon të paguajë dëmshpërblimet

Kompania celulare One Albania sillet në mënyrë të paligjshme me punonjësit duke mos respektuar kontratat. Kjo klimë e keqe përcillet edhe në shërbimet që ofron kjo kompani tek abonentët. Në mënyrë arrogante, çdo drejtor i ri që vjen në krye të kompanisë nis shkarkimet masive në administratë. Dokumenti më poshtë është një nga dhjetëra paditë e punonjësve të One Albania të pushuar padrejtësisht.

Punonjësi M.K. fitoi gjyqin me kompaninë One Albania në Gjykatën e Juridiksionit të Shkallës së Parë Tiranë dhe në Apel. Por vazhdon të përballet me kompaninë One Albania e cila ka bërë rekurs në Gjykatën e Lartë duke e zvarritur çështjen.

Punonjësi i administratës është pushuar padrejtësisht, prandaj ka përfituar dëmshpërblim pagesën e rrogës për 1 vit nga One Albania.

Padia ka si objekt “Detyrim i palës së paditur t’i paguajë pagën e një viti pune, si dëmshpërblim për zgjidhje të kontratës së punës pa shkaqe të arsyeshme”.

Gjithçka është e qartë për gjykatën sepse është shkelur Kodi Punës, Kodi i Procedurës Civile, Kushtetuta. Më konkretisht, One Albania ka shkelur kontratën me afat të pacaktuar që ka pasur me punonjësin.

Ndërsa ish-punonjësi i kësaj kompanie N.L. pret prej 8 vjetësh të marrë dëmshpërblimin, por kompani që ka një tufë me juristë për këtë qëllim, vazhdon ta vonojë çështjen duke e çuar në Gjykatën e Lartë, ku radha e dosjeve është sa një mal.

Dhe, e njëjta situatë vazhdon brenda kompanisë. Tamás Tábori, Zëvendës CEO i Grupit 4iG për Strategjinë e Telekomunikacionit, u transferua drejtor ekzekutiv interim i One Albania, duke filluar nga 20 qershor 2025.

Menjëherë kanë nisur ndryshimet dhe pushimet nga puna. Sipas burimeve të brendshme, kompania është në krizë financiare prandaj do të shkurtojë 10 % të stafit.

Disa prej punonjësve janë detyruar të firmosin dorëheqje për largim nga puna, ndërsa një pjesë tjetër, përfshirë drejtorë e përgjegjës departamentesh, po përballen me presione të vazhdueshme dhe lëvizje të qëllimshme për t’i detyruar të largohen ose të bëjnë të marrëveshje largimi vullnetar.

©️Copyright Gijotina.com
Ky artikull është ekskluziv i Gijotina.com, gëzon të drejtën e autorësisë sipas Ligjit Nr. 35/2016, “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e lidhura me to”. Shkrimi mund të ripublikohet nga mediat e tjera vetëm duke cituar Gijotina.com dhe në fund të vendoset linku i burimit, në të kundërt çdo shkelës do të mbajë përgjegjësi sipas Nenit 178 të Ligjit Nr/ 35/2016.