Kur je personi i ri në një ekip, mund të jetë e vështirë të dallosh nëse sjellja e vrazhdë dhe e vrazhdë e shefit tënd është rezultat i një dite të keqe ose nëse ata kanë zakon të krijojnë një mjedis toksik frike dhe ankthi për punonjësit e tyre.
Mund të arsyetohet me një shef të vështirë që është mikromenaxhues. Por një shef toksik të cilit i mungon empatia mund të shkatërrojë shëndetin tuaj fizik dhe mendor , duke ju bërë të humbni gjumin dhe të keni frikë çdo ditë pune
Ndonjëherë, mund të mos jeni në gjendje të dalloni sjelljen toksike menjëherë, por shpesh është e mundur të identifikoni një shef toksik që do t’ju bëjë ferr jetën e punës dhe do t’ju dëbojë nga puna.
Këtu janë disa nga shenjat më të mëdha paralajmëruese se shefi miqësor që keni takuar në intervistën tuaj të punës mund të ketë një anë toksike:
1. Shefi juaj e keqtrajton shpejt personin që sapo keni zëvendësuar
Angela Karachristos , një trajnere karriere që ka punuar në burimet njerëzore, tha se një shenjë delikate që punonjësit e rinj mund të vënë re është kur shefi i tyre i ri keqtrajton anëtarët e ekipit që janë larguar.
“Nëse je i ri dhe shefi yt i ri është ende i mbyllur në lidhje me arsyen pse dikush u largua dhe ende po e merr personalisht, kjo është një shenjë që mund ta dallosh herët,” tha Karachristos. Ai nxjerr “në dritë se menaxheri nuk i ndan ndjenjat e tij personale për një punonjës nga puna që ai ka bërë ose nga nevoja [e punonjësit] për të vazhduar më tej.”
Gjuajtja e keqe publike është gjithashtu pasive-agresive sepse sinjalizon “se sjellja është e papranueshme” pa ju thënë drejtpërdrejt, tha Karachristos. “Ata nuk po ju tregojnë se cilat janë pritshmëritë e tyre, por ata po përdorin punonjësin e kaluar si shembull.”
2. Shefi juaj do të urojë veten, por nuk do të lavdërojë askënd tjetër
Një mënyrë për të zbuluar sjelljen toksike të shefit është të shohësh se si shpërblehen puna e vështirë dhe fitoret e ekipit. A merrni një mesazh të menduar mbështetjeje pas përfundimit të një projekti të madh, apo merrni heshtje radiofonike?
Nëse po vëreni se shefi juaj nuk thotë asgjë kur ju fitoni, por bën një punë të madhe për arritjet e tyre, ky është një flamur i kuq shqetësues i toksicitetit të mundshëm.
Një lloj shefi toksik është një shef narcisist. “Këta janë individë që në thelb janë të paaftë të kujdesen për të tjerët ose të tregojnë interes të vërtetë për ata që punojnë për ta. Në vend të kësaj, ata priren të jenë të shkëputur nga të tjerët, “tha Alan Cavaiola, një psikolog klinik dhe bashkëautor i “I pamundur të lutem: Si të merreni me kolegët perfeksionistë, bashkëshortët kontrollues dhe njerëz të tjerë tepër kritikë “. “Narcisistët do të presin lavdërime dhe përgëzime nga të tjerët, por nuk janë në gjendje t’ia japin atë stafit meritor.”
3. Shefi juaj vazhdon t’ju injorojë
Jini vigjilentë nëse vini re se shefi juaj i ri i anashkalon takimet një me një dhe nuk tregon interes për t’ju ndihmuar, edhe pse ju jeni anëtari i ri i ekipit të tyre.
Nëse ndiheni sikur vështirë se ekzistoni për shefin tuaj, kjo është një shenjë e toksicitetit të mundshëm, tha Lynn Taylor, një eksperte në vendin e punës dhe autore e ” Zbutni tiranin tuaj të tmerrshëm të zyrës: Si të menaxhoni sjelljen fëmijërore të shefit dhe të lulëzoni në punën tuaj “.
Nën këtë lloj shefi, “ndjen se vazhdimisht duhet të tërheqësh vëmendjen e tyre për të dhënë komente. Dera e tyre është shpesh e mbyllur dhe bisedat janë të rralla, “tha Taylor. “Ju shtyhen të besoni se ata janë thjesht të zënë, por më pas kupton se atyre u mungojnë aftësitë menaxhuese motivuese për të thënë të paktën.”
Taylor tha se mund ta hasni këtë sjellje sfiduese në mënyrë delikate ose haptazi. “Kur jeni në një punë të re, duhet pak kohë për të përpunuar nëse kjo është thjesht një javë e keqe për shefin tuaj, apo sjellja e tyre e paracaktuar,” tha ajo.
4. Shefit tuaj i intereson vetëm nëse e përfundoni një afat dhe nuk jep komente se si mund të rriteni
Shefat toksikë i japin përparësi prodhimit mbi të dhënat tuaja. Nëse shefi juaj ka një mentalitet “të bësh atë”, kjo mund të jetë një flamur i kuq toksik, tha trajneri i karrierës Jasmine Escalera .
“Duhet të jetë detyra e shefit tonë që të jetë i zhytur në mendime se si mund të punojmë më mirë, çfarë kemi nevojë për të kryer punët tona dhe si mund të rritemi vërtet brenda roleve tona dhe në të gjithë kompaninë,” tha ajo. “Shefët toksikë kanë të bëjnë me kryerjen e punës, por mos u përqendroni në nevojat tuaja për zhvillim dhe punë që prek pikat e forta dhe aftësitë tuaja.
Një shef i mirë është ai që komunikon qëllimet dhe është i gatshëm të ketë biseda të vështira me stafin e tij. “Në thelb një menaxher që nuk ka aftësi për zgjidhjen e konflikteve do të dalë më shumë se ka gjasa të jetë toksik dhe nuk do të ketë një mjedis pune psikologjikisht të sigurt për ekipin e tij,” tha Minda Harts, themeluese e The Memo LLC , një kompani e zhvillimit të karrierës për gratë. të ngjyrës.
5. Shefi juaj ndryshon mendje gjatë gjithë kohës pa marrë parasysh stresin që i shkakton ekipit
Një shenjë dalluese e një shefi toksik është mungesa e ndjeshmërisë. Një shef i mirë është i ndërgjegjshëm për kohën dhe energjinë që stafi po jep për të përmbushur pritshmëritë e tyre.
Por një shef toksik është i gatshëm të ndryshojë mendje në një moment, pa marrë parasysh energjinë ose nivelet e stresit të ekipit. “Ata janë shumë të përqendruar në një gjë,” tha Karachristos. “Ai bëhet fokusi i vetëm i vëmendjes së të gjithëve. Nuk ka një plan të qartë, por gjithçka është në dorë, [por pastaj] krejt papritur nuk është më. Kjo situatë e ndryshimit të mendjes mund të jetë shumë e rrezikshme, sepse ju po i bëni njerëzit të dështojnë.”
“Kjo mund të shkaktojë shumë ankth në ekip, sepse nuk e dini se çfarë pritet,” vazhdoi Karachristos. “Herën e parë që mund të jeni në rregull me të, por nëse bëhet model, atëherë ju jeni gjithmonë në avantazh sepse nuk jeni të sigurt se çfarë supozohet të bëni.”
“Ju pyesni veten nëse jeni ju – pasi kjo është një punë e re. Ju ia kishit treguar shefit tuaj duke pasur një ditë të keqe, por tani po shihni një model.”
6. Bashkëpunëtorët tuaj të rinj veprojnë krejtësisht ndryshe rreth shefit tuaj
Është normale që ne të veprojmë më formalisht rreth menaxherëve tanë sesa rreth kolegëve tanë. Por nëse vëreni një zbehje rrëqethëse mbi stafin kur shefi hyn në një dhomë, kjo është një shenjë paralajmëruese për t’u kujdesur.
“Nëse vëreni se së bashku ekipi flet lirshëm dhe hapur për problemet dhe çështjet dhe çfarëdo që ata po punojnë, por atëherë kur shefi është i pranishëm, bisedat janë shumë më të kujdesshme, ose të matura, ose gjërat nuk dalin në dritë nga frika se shefi do të reagojë në një farë mënyre,” kjo është një shenjë paralajmëruese, tha Karachristos.
Mosdashja e kolegëve për të ndarë ndonjë mendim për shefin tuaj është gjithashtu një shenjë. “Në fillim, kolegët e tjerë do të shmangin bisedën për shefin, duke ngritur dyshimet tuaja se edhe ata kanë probleme të ngjashme,” tha Taylor.
7. Ju vini re se shefi tregon favorizime ndaj anëtarëve të caktuar të ekipit
Nëse e kuptoni se shefi juaj ka një ekip të preferuar, kjo është një shenjë shqetësuese toksike e një shefi që vendos paragjykimet e veta personale përpara qëllimeve të përbashkëta profesionale.
Taylor ndau një shembull: “Kur u intervistuat, ju pëlqyen projektet e planifikuara për ju. Por tani shefi juaj sfidues po ia jep befas “kafshës së mësuesit” proverbial dhe shpesh je i fundit që e di.”
Një shef me të preferuarat mund të ketë edhe kolegë që ata i konsiderojnë armiq. Kujdes nga reagimet e paqarta dhe subjektive që japin këta shefa që bazohen në atributet personale të dikujt dhe jo në aftësinë e tyre për ta bërë mirë punën.
“Kam pasur një menaxher që i referohej çdo gjëje në vibe. “Nuk e di, ky punonjës më jep dridhje të këqija.” Kjo është shumë e keqe. Kjo nuk është e matshme. Është vërtet e pakuptimtë,” tha Karachristos.
8. Shefi juaj ju vë në telash dhe ju bën të keni frikë të flisni
Në fund të fundit, një nga shenjat më të mëdha se keni të bëni me një shef toksik është se sa keq po ju bëjnë të ndiheni. Nëse filloni t’i frikësoheni ditës së punës dhe keni vetëm disa javë, kjo nuk është një ndjenjë për t’u injoruar.
Nën një shef toksik, “nuk e dini se kur dhe ku menaxheri juaj do të thotë ose do të bëjë diçka të dëmshme, kështu që ju jeni në një gjendje të vazhdueshme të së panjohurës,” tha Taylor. “Ju pyesni veten nëse jeni ju – pasi kjo është një punë e re. Ju ia kishit treguar shefit tuaj duke pasur një ditë të keqe, por tani po shihni një model.”
Për shkak se sjellja toksike e menaxherit mund të jetë delikate ose e lehtë për t’u shpjeguar, mund të jetë më e lehtë të vëreni ndryshime në sjelljen tuaj rreth tyre, tha Lara Hogan, autore e ” Menaxhimi elastik “.
“A po flisni shumë më pak në takimet e ekipit që ata drejtojnë? A po frenoheni nga ndarja e informacionit me ta nga frika e hakmarrjes? A po filloni të zgjidhni fjalët tuaja me shumë kujdes rreth tyre? A po shmangni të qenit në një dhomë apo të telefononi vetëm me menaxherin tuaj?” tha Hogan. “Këto janë të gjitha sinjale të mundshme për ju se sjellja e menaxherit tuaj mund të ketë një ndikim të konsiderueshëm negativ mbi ju.”
Përkthyer nga gijotina.com/ Burimi: Huffington Post
Discussion about this post